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崗前培訓不同于專業技術培訓,不得約定服務期和違約金 (2023-8-10)
用人單位制定的名為“負激勵”實為克扣工資的規章制度不具有法律效力 (2023-8-10)
勞動者超時加班發生工傷,用工單位、勞務派遣單位是否承擔連帶賠償責任? (2023-8-10)
職工給企業造成損失,應該如何追償? (2023-8-3)
錄而不用,用人單位擔責并賠款! (2023-8-3)
公司以員工經過手術后身體不能勝任工作為由單方面解除勞動合同,是否合法? (2023-8-3)
勞動者接收經濟補償金,算不算協商一致? (2023-7-26)
工傷可要求精神損害撫慰金嗎? (2023-7-26)
用人單位未安排從事職業病危害作業的勞動者進行離崗前健康檢查系違法 (2023-7-26)
勞動者在醫療期內用人單位不得隨意終止勞動合同? (2023-7-20)
用人單位如何行使用工自主權合法調整勞動者的工作崗位和地點? (2023-7-20)
用人單位以規章制度形式否認勞動者加班事實是否有效? (2023-7-20)
公司反悔錄用求職者,需承擔締約過失責任嗎? (2023-7-11)
公司法定代表人招工,如何認定勞動關系? (2023-7-11)
勞動者投資入股公司,雙方還是勞動關系嗎? (2023-7-11)
超齡勞動者發生勞動爭議該如何維權? (2023-7-6)
勞務派遣工在無工作期間,發不發工資?工資由誰發? (2023-7-6)
職工違規是否一律不予認定工傷? (2023-7-6)
用人單位與勞動者自行約定實行不定時工作制是否有效 (2023-7-3)
員工借出企業無法繼續履行協議,“共享用工"如何處理 (2023-7-3)
用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動合同 (2023-7-3)
用人單位未支付競業限制經濟補償,勞動者是否需承擔競業限制違約責任? (2023-6-29)
視為訂立無固定期限勞動合同后用人單位仍未與勞動者簽訂勞動合同的是否應當支付第二倍工資? (2023-6-29)
勞動合同沒蓋公章無效嗎 (2023-6-29)
勞動者提供虛假學歷證書是否導致勞動合同無效? (2023-6-19)
單位能否隨意調整職工崗位 (2023-6-19)
公司沒有給員工勞動合同是否可以主張雙倍工資 (2023-6-19)
不開離職證明,要賠錢給員工嗎? (2023-5-10)
主動辭職和自動離職有什么不一樣?哪個要支付違約金? (2023-5-10)
員工下班遭車禍認定工傷單位主張早退無據被駁 (2023-5-10)
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