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云南辰信人力資源管理咨詢有限公司華寧分公司2022年“百日行動”工作總結簡報
發表時間:2022/5/13 11:06:35    瀏覽 4770
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司華寧分公司2022年“百日行動”工作總結簡報



    為積極響應玉溪市各級黨委政府號召,根據總公司要求,自2022年農村勞動力轉移就業“百日行動”工作開展以來,華寧分公司緊緊圍繞“奮戰一百天,確保開門紅”及“防、穩、轉、補、跟、總”六位一體的工作思路要求,抓住春節前后農村勞動力集中返崗的契機,扎實推進2022年度農村勞動力轉移就業“百日行動”工作。


    “百日行動”開展期間,共計深入各村社區開展入戶宣傳20余次,走訪慰問外出務工返鄉人員3戶5人;到鄉鎮舉辦現場專項招聘會3場次,開展華寧縣“百日行動”線上招聘會1場次,參加華寧縣退役軍人局退役軍人專場招聘會1場次,印制、懸掛宣傳條幅及標語5條,發放宣傳資料500余份,推薦企業20家,10個崗位,招聘需求5000人;現場收集務工人員信息100余人次;撥打務工人員動員電話200余次;提供就業崗位咨詢服務320人次;開展委托公開招聘4場,報名人員44人,錄用上崗18人;截止4月30日,共計輸送省外務工人員4名(廣東3人、杭州1人)、輸送省內務工人員33人(景東8人、澄江25人)。



    在本次“百日行動”開展過程中,也存在一定的不足和問題,主要表現為:1、前期各類招聘會現場宣傳效果不錯,收集到的務工人員信息較多,但是存在人員信息登記不完整、登記錯誤的情況;2、在后續的人員跟進宣傳動員中,沒有做到及時回訪人員實際具體情況,造成人員等待時間過長或因自家農活工期相撞而未能上工,造成一定的人員流失,不能正常滿足批次上工需求;3、人員上工后的后續跟進落實不夠緊密,對人員的在、離職情況沒能做到動態跟進,未能實時掌握人員情況,群眾工作沒有做到位。 在下一步的勞動力轉移工作中,華寧分公司將不斷總結經驗,認真做好群眾工作,持續深入前期外出務工返鄉人員家中做好回訪慰問工作,不斷提高就業服務質量,加大轉移就業政策宣傳力度,加強培訓促勞動力素質提高,促進務工人員就業觀念轉變;主動走出去,密切與企業聯系收集用工信息,拓寬縣內外就業渠道,促進農村勞動力轉移就業。



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